Fornecemos uma assessoria sólida a nossos clientes, garantindo a segurança jurídica em todas as questões trabalhistas. Seja na criação de políticas de remuneração, retenção e desligamento de colaboradores, seja na formulação de estratégias de defesa em casos altamente complexos.

Nosso foco exclusivo em causas empresariais impulsiona nossa equipe a analisar e compreender profundamente os principais riscos enfrentados pelo cliente. Desenvolvemos soluções legais alternativas para mitigar esses riscos.

Como um escritório full service, temos a vantagem de abordar as questões de forma holística, considerando todas as variáveis em jogo. Aspectos fiscais e soluções advindas da colaboração entre diversas áreas do Direito são minuciosamente considerados, proporcionando um suporte multidisciplinar altamente diferenciado para o cliente.

Além de orientar a implementação de reestruturações em todas as suas fases, incluindo negociações com sindicatos e revisões contratuais, também auxiliamos na preparação estratégica para ações judiciais e processos administrativos.

Empoderamos empresas a adotar políticas de recursos humanos sólidas sob uma base jurídica sólida. Traduzimos soluções específicas para cada caso em linguagem clara e objetiva.

Nossa prática na área Trabalhista abrange:

Procedimentos preparatórios e investigações conduzidas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT);

Autos de infração emitidos pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE);

Ações judiciais individuais e coletivas (movidas por empregados ou sindicatos);

Análise de contingências e passivos ocultos em transações de fusões e aquisições;

Reestruturações e redução de pessoal em cenários de fusões e aquisições, fechamento de unidades ou encerramento de operações;

Terceirização de serviços, contratação de fornecedores e representantes independentes;

Avaliação legal de estruturas salariais e benefícios;

Planos de incentivo (bônus, opções de ações, unidades de ações restritas e programas de participação nos lucros);

Contratação e desligamento de colaboradores e executivos;

Revisão de políticas internas da empresa;

Negociações coletivas com sindicatos de diversos setores;